最近看到一篇由微信公眾號澤平宏觀和智聯招聘聯合發布的《中國城市人才吸引力排名》。文章用翔實的數據勾畫出了中國人才的流動情況，今天與大家分享。

我們先來說一個“仿佛很普遍”的現象：年輕人都在“逃離北上廣”么？

我注意到報告里有這樣一組數字：在2019年，有24.5%的應屆畢業生選擇把簡歷投到北、上、廣、深，有28.7%的海歸會把簡歷投到北、上、廣、深，但是在全國的范圍內，只有20%的職場人會選擇把簡歷投到北、上、廣、深。這說明，對于剛剛進入職場，尤其是一些在海外受過良好教育的年輕人來說，他們更愿意去北、上、廣、深打拼。

其次，即便是離開北上廣的人，也不都是“逃離”。

我在報告中看到另一個趨勢，那就是很多年輕人換城市，并不是一個被動的過程。換城市往往是主動選擇的結果。而且選擇空間越大的人，越愿意主動換環境。

從學歷上看，在那些有意愿跨城流動的人才當中，有超過一半學歷在本科及以上，這個比例顯著高于求職總體的數據。從工資上來看這個趨勢更明顯了，報告的數據顯示，只要工資跨過了6000元大關，一個人比起留在本地，更可能選擇跨城市求職。

總體來說，學歷越高、收入越高的人，越愿意進行跨城市流動。這些人可能有更強的自信，相信自己在別的城市也能吃得開。

第二個“小趨勢”是，一線城市也不是鐵板一塊，人才在持續“向南流”。

廣州成為北、上、廣、深中，唯一一個對人才吸引力持續增加的城市。2016年，廣州流入人才占比為0.3%，到了2019年這個數字擴大到了0.6%。這個比例乘以廣州1500萬的常住人口，是一個很不錯的成績。流向廣州的人才中，有30%都是來自北京、上海、深圳三座大城市，橫向對比一下，北京的流入人才中，只有不到15%是從別的一線城市流入的。

深圳表現也不錯，不過，這兩年人才流入深圳的增速有所放緩。

衡量一座城市發展潛力的另一個維度，就是它的產業結構。根據報告的數據顯示，一個城市的互聯網產業越發達，它對人才的吸引力就越強。

杭州就是一個典型：在2019年，杭州29%的流入人才，都選擇了互聯網產業。

這種現象在成都和重慶之間那就更明顯了。在過去幾年，成都的人才持續流入到重慶，這和重慶發達的互聯網產業離不開干系。重慶從事電子商務的企業在2013年有640個，到了2018年發展到2500個左右。流入到重慶的人才當中，超過25%都選擇了從事互聯網行業。

我們對比一下，成都在2019年的流出人才中，有30%都是從事房地產行業的。這也說明隨著時代變化，傳統行業對于人才的吸引力越來越小。重慶憑借著蓬勃發展的互聯網產業，做到了從網紅城市成都這里“虎口奪食”。

以上是關于《中國城市人才吸引力排名》的分享，希望可以對你有所啟發。